Phát triển nguồn nhân lực
Giới thiệu chương trình phát triển nguồn nhân lực
Chương trình phát triển nguồn nhân lực
Giới thiệu sáng kiến
(1) Hệ thống đào tạo
Hệ thống đào tạo
(2) Hệ thống du học
Về du học
(3) Giới thiệu hệ thống nhân sự mới
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã sửa đổi hệ thống nhân sự vào ngày 1 tháng 7 năm 2021 như một phần trong nỗ lực nâng cấp cơ sở hạ tầng quản lý và xây dựng hệ thống như chủ trương trong "Tầm nhìn dài hạn 2030"
Hệ thống nhân sự mới
① Hệ thống đánh giá làm thay đổi nhận thức và hành vi của nhân viên
② Thúc đẩy việc sử dụng nguồn nhân lực và phong cách làm việc đa dạng
③ Cải thiện quy trình giáo dục và tăng cường năng lực tại chỗ và doanh nghiệp
Đó là một hệ thống
Thâm nhập triết học
Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko tin rằng điều quan trọng nhất là nhân viên phải hiểu công ty nên như thế nào và hướng đi mà công ty hướng tới, đồng thời để mọi người làm việc tại Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko phải đi theo cùng một hướng Chúng tôi đang triển khai các sáng kiến sau đây để giúp hiểu và phổ biến triết lý cũng như chính sách của mình
Giới thiệu sáng kiến
(1)Phát hành sổ giá trị YASDA
Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko xuất bản và chia sẻ ``Sổ giá trị YASDA'' cho tất cả những người làm việc tại Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko, với mục đích sắp xếp một cách có hệ thống mọi thứ từ triết lý công ty đến các hướng dẫn hành vi và kế hoạch quản lý, đồng thời để mỗi người nhận ra và suy ngẫm về các giá trị, tiêu chuẩn hành vi và mục tiêu của Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko
(2)Cuộc họp trao đổi ý kiến về phát triển bền vững
Nhóm tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đang nỗ lực phổ biến tính bền vững trong công ty bằng 1) truyền đạt thống nhất thông tin về tính bền vững đang thay đổi nhanh chóng và trên phạm vi rộng; 2) Nhóm kho tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Chúng tôi đã tổ chức "Cuộc họp trao đổi ý kiến về tính bền vững" mỗi tháng một lần kể từ tháng 7 năm 2022, với mục đích giúp mỗi nhân viên của Tập đoàn Kuko suy nghĩ về hoàn cảnh xung quanh sự bền vững của công ty họ và "biến nó thành của riêng họ" Chúng tôi mong muốn chia sẻ các giá trị của tính bền vững bằng cách để nhân viên chia sẻ quan điểm của họ về tính bền vững thông qua các hội thảo
Đa dạng và hòa nhập
Giới thiệu sáng kiến
(1) Thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
Kể từ năm 2020, chúng tôi đã triển khai "Đào tạo trao quyền cho phụ nữ" để nâng cao nhận thức về việc trở thành nhà quản lý, đồng thời chúng tôi cũng tích cực triển khai các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo tính đa dạng Chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ quản lý nữ lên hơn 10% vào cuối tháng 3 năm 2026 và sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc, bao gồm các hệ thống và hoạt động giúp phụ nữ làm việc dễ dàng hơn
(2) Người nước ngoài
Các công ty con ở nước ngoài của Tập đoàn kho tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay tích cực tiếp nhận người nước ngoài và tỷ lệ nhân viên người nước ngoài ở các vị trí quản lý ở mức cao Chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì tỷ lệ người nước ngoài cao hơn trong tương lai, dẫn đến sự phát triển hơn nữa của tập đoàn Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên cử nhân viên nước ngoài đến các bộ phận quốc tế của chúng tôi để đào tạo nhằm thúc đẩy trao đổi toàn cầu
(3) Tuyển dụng giữa sự nghiệp
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đang tích cực tham gia tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp, chẳng hạn như triển khai hệ thống công ty mở trong ngành hậu cần Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đảm bảo nguồn nhân lực có chuyên môn và kinh nghiệm cao ở các ngành khác nhau thuộc nhiều lĩnh vực đa dạng như logistics, bất động sản, công nghệ CNTT, DX và nỗ lực phát triển ứng viên cho các vị trí quản lý Ngoài ra, sau khi gia nhập công ty, chúng tôi tiếp tục phát triển nguồn nhân lực thông qua “đào tạo bắt kịp” và các phương tiện khác
Có thể xem kết quả từ bộ sưu tập dữ liệu ESG
Tạo môi trường làm việc thoải mái
Giới thiệu sáng kiến
(1) Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc
Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường trong đó mỗi nhân viên có thể chọn nhiều phong cách làm việc khác nhau tùy theo hoàn cảnh cá nhân của họ và giúp mỗi nhân viên có cái nhìn tốt hơn về tương lai Công ty chúng tôi đã thành lập ủy ban cải cách phong cách làm việc vào tháng 8 năm 2018 và ngoài việc giảm thời gian làm việc dài, chúng tôi còn nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể mở rộng cơ hội việc làm và thể hiện đầy đủ động lực cũng như khả năng của mình bằng cách xây dựng kế hoạch hành động để nâng cao năng suất và tổ chức các buổi học tập cho từng bộ phận
(2) Sử dụng hệ thống hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo (thúc đẩy thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em)
Chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch hành động để cho phép tất cả nhân viên thể hiện đầy đủ khả năng của mình bằng cách tạo ra một môi trường cho phép họ cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em, đồng thời cung cấp các điều kiện làm việc đa dạng
(3) Tham gia Phong trào Xúc tiến Hậu cần Trắng
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã gửi tuyên bố hành động tự nguyện ủng hộ chiến dịch quảng bá "Hậu cần trắng" do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản đề xuất
Chúng tôi ủng hộ phong trào khuyến khích "Hậu cần trắng" và đang nỗ lực nâng cao hiệu quả hậu cần và năng suất của hoạt động vận tải bằng xe tải, cũng như giúp nhân viên làm việc dễ dàng hơn
Thông báo về việc tham gia phong trào khuyến mãi "Hậu cần trắng" (nộp tuyên bố hành động tự nguyện)
(4) Tham gia thử nghiệm trình diễn sử dụng xe container hoán đổi thân xe
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse và công ty con tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Transportation của chúng tôi đã tiến hành một thử nghiệm trình diễn sử dụng xe container hoán đổi thân xe vào tháng 6 năm 2021
Việc giới thiệu phương tiện hoán đổi thân container có thể nói là một cuộc cải cách phong cách làm việc của các công ty vận tải và dự kiến sẽ có những tác động như giảm giờ làm thêm bằng cách giảm thời gian chờ đợi, thực hiện các chuyến đi một ngày bằng phương tiện vận chuyển tiếp sức, tăng cường sử dụng phụ nữ bằng cách tách riêng việc xử lý hàng hóa và tăng tỷ lệ giữ chân bằng cách cải thiện môi trường lao động
Về việc tham gia thử nghiệm trình diễn việc sử dụng xe container hoán đổi thùng
Tiến hành thử nghiệm trình diễn đầu tiên ở Nhật Bản về vận chuyển container hoán đổi thân trong vùng nhiệt độ lạnh
Giới thiệu về việc thực hiện thử nghiệm trình diễn dịch vụ vận tải chuyển tiếp trung kế "SLOC" do bảy công ty vượt qua ranh giới ngành
(5) Thúc đẩy tiêu chuẩn hóa công việc, nâng cao hiệu quả và giảm tải công việc
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã thành lập Văn phòng xúc tiến kinh doanh DX mới vào tháng 2 năm 2021 Để đáp ứng tình trạng thiếu lao động trong tương lai và sự gia tăng dịch vụ hậu cần, chúng tôi đang nỗ lực tự động hóa và tiết kiệm lao động trong hoạt động kho hàng bằng cách sử dụng AI và robot Chúng tôi đã giới thiệu các robot như AGV (Phương tiện dẫn đường tự động) và AMR (Robot di động tự động) tại nhiều địa điểm để tự động hóa việc vận chuyển các mặt hàng nặng và cải thiện hiệu quả của các hoạt động lấy và phân loại, nhằm mục đích tạo ra môi trường làm việc kho bền vững
Trong công việc văn phòng, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện năng suất bằng cách tăng hiệu quả của các tác vụ thông thường bằng cách sử dụng AI-OCR và RPA (Tự động hóa quy trình robot)
Ngoài ra, vào tháng 2 năm 2021, chúng tôi đã đầu tư vào một công ty có công nghệ định vị RFID đã được cấp bằng sáng chế và chúng tôi đang cộng tác với các công ty sáng tạo để giải quyết các vấn đề hậu cần Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường hậu cần bền vững bằng cách chuyển đổi các dịch vụ hậu cần và mô hình kinh doanh của mình phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ
*Bản đồ kỹ thuật số (trái) và hình ảnh màn hình máy đọc tiện dụng (phải)
(6) Cải thiện môi trường làm việc bằng cách truy cập từng địa điểm
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã điều tra môi trường làm việc tại từng địa điểm và đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên
(7) Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc do chuyển trụ sở mới
Vào tháng 12 năm 2020, chúng tôi đã chuyển địa điểm trụ sở chính nhằm cải thiện môi trường văn phòng và hợp lý hóa việc quản lý nhóm
Với một số công ty liên kết cũng cùng tồn tại, chúng tôi đã áp dụng cơ chế hoạt động một tầng và bàn địa chỉ miễn phí, tạo ra một môi trường nơi giao tiếp dễ dàng hơn và tăng cường hợp tác nhóm
Bằng cách cải thiện chức năng của trụ sở chính, chúng tôi hy vọng sẽ nâng cao hiệu quả của toàn bộ công ty, bao gồm cả từng địa điểm
(8) Ngày gia đình (tham quan văn phòng)
Chúng tôi tổ chức các chuyến tham quan gia đình cho gia đình nhân viên để giúp họ hiểu sâu hơn về nơi làm việc thông qua các chuyến tham quan nơi làm việc Chuyến tham quan bao gồm tham quan văn phòng và nhà kho, trao đổi danh thiếp và chụp ảnh kỷ niệm
Có thể xem kết quả từ bộ sưu tập dữ liệu ESG
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Về an toàn vệ sinh lao động
Điều lệ ứng xử doanh nghiệp của Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse quy định rằng với tư cách là một "công ty coi trọng con người", chúng tôi sẽ mang lại sự thoải mái và hạnh phúc cho nhân viên của mình, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thoải mái, đồng thời đối xử công bằng và tôn trọng cá tính và cá tính của mỗi cá nhân Chúng tôi cố gắng ngăn ngừa tai nạn lao động và các vấn đề sức khỏe cho nhân viên của mình, đồng thời tăng cường an toàn và sức khỏe
Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã thiết lập các quy tắc của ủy ban an toàn và sức khỏe, và từ góc độ phòng chống thiên tai, ủy ban an toàn và sức khỏe trung ương được tổ chức sáu tháng một lần, do một giám đốc điều hành do chủ tịch bổ nhiệm làm chủ tịch Các thành viên của ủy ban bao gồm chủ tịch của từng ủy ban an toàn và sức khỏe khu vực trong công ty, cũng như đại diện từ mỗi công ty liên kết của tập đoàn công ty
Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương, giống như Ủy ban Phòng chống Thiên tai Trung ương, thực hiện quản lý tổng thể các hoạt động liên quan đến an toàn và sức khỏe hàng ngày, chẳng hạn như thiết lập các hoạt động ưu tiên hàng tháng và quản lý tiến độ trong kế hoạch hoạt động hàng năm đã được quyết định từ đầu nhiệm kỳ
Trực thuộc Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương, mỗi ủy ban an toàn và sức khỏe cấp quận bao gồm các ủy ban an toàn và sức khỏe chi nhánh tương ứng (được thành lập tại mỗi văn phòng bán hàng hoặc nơi làm việc của chúng tôi) đã được thành lập và mỗi tháng một lần, mỗi quận tiến hành tuần tra và tổ chức cuộc họp ủy ban an toàn và sức khỏe từng quận Ngoài ra, Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương thường xuyên tiến hành tuần tra trung ương
Mỗi ủy ban an toàn và sức khỏe chi nhánh, dưới sự giám sát của mỗi ủy ban an toàn và sức khỏe cấp quận, tiến hành tuần tra tự nguyện một cách kịp thời, đồng thời nỗ lực nâng cao nhận thức về an toàn và sức khỏe Mỗi công ty liên kết của chúng tôi cũng thực hiện các hoạt động tương tự trên cơ sở từng công ty
Giới thiệu sáng kiến
(1) Giảm thời gian làm việc dài/thúc đẩy chế độ nghỉ phép có lương
Tập đoàn tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Soko nỗ lực ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe do làm việc quá sức, chẳng hạn như bằng cách giảm thời gian làm việc dài và khuyến khích nhân viên đi nghỉ có lương Cụ thể, chúng tôi đang nỗ lực hạn chế thời gian làm việc dài bằng cách thiết lập những ngày không làm thêm giờ và thực hiện các kỳ nghỉ có lương một cách có hệ thống, cũng như tổ chức các cuộc phỏng vấn với bác sĩ đối với những nhân viên làm việc nhiều giờ
(2) Sáng kiến quản lý sức khỏe
tỷ lệ kèo bóng đá trực tuyến hôm nay Warehouse đã được chứng nhận là công ty y tế xuất sắc với Chứng nhận Vàng Chúng tôi đã tạo ra một môi trường nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc để thực hiện quản lý sức khỏe và chúng tôi tiến hành kiểm tra sức khỏe cũng như kiểm tra sức khỏe phòng ngừa bệnh liên quan đến lối sống cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên Ngoài ra, chúng tôi đã khuyến khích nhân viên khám sức khỏe toàn diện mà không phải trả chi phí tự trả thông qua trợ cấp của công ty trong nhiều năm Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trợ cấp cho việc tiêm phòng cúm và tích cực khuyến khích việc tiêm phòng